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浙江省人大常委會副主任、省總工會主席劉忻一行調研傳化
發布時間 : 2024-04-03

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4月2日,浙江省人大常委會副主任、省總工會主席劉忻一行調研傳化集團,參觀企業展館,聽取傳化和諧勞動關系建設情況。傳化集團董事長徐冠巨參加座談交流。

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在企業展館,劉忻一行詳細了解傳化集團發展情況及產業布局。劉忻對企業發展十分關注,在各產業展區駐足觀看,認真聆聽。

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座談會上,徐冠巨對劉忻一行的到來表示熱烈歡迎。他說,傳化有今天的發展,感謝改革開放政策,感謝各級領導的支持和關心,也緊緊依靠全體干部員工的共同努力來發展企業。他表示,隨著時代的發展、社會的發展、企業的發展,在進一步深化認識總書記關于構建和諧勞動關系的重要論述,進一步依靠員工發展企業等方面,企業需要不斷努力。近年來傳化不斷深入構建和諧勞動關系,在推動“利益共同體、事業共同體和命運共同體”方面一路探索和實踐,這與黨和國家提出的共同富裕,總書記提出構建人類命運共同體,是相對應、相一致的。

他也分享了學習全國兩會精神的心得體會,他說,今年兩會總書記特別強調新質生產力發展,新質生產力發展主要在新科技、新業態、新平臺、新關系、新主體。企業作為平臺,主體是全體員工。對應省委提出的“三支隊伍”建設,傳化也一直抓三支隊伍建設:管理干部隊伍建設,專家隊伍建設和工匠隊伍建設,總體上也是相一致的。要發展新質生產力,與建設三支隊伍,建立共同體,實現共同富裕,邏輯是相通的。
徐冠巨介紹說,當前,傳化正在全面推動“三個轉變”,一是從市場驅動轉變為科技驅動,實現科技與市場的雙輪驅動。二是從漲體量轉變為漲質量。三是從傳統的管控方式轉變為現代的運營方式,并實現數字化。通過黨群組織和經營組織齊抓共管,切實推進“三個轉變”,發展新質生產力。

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傳化集團黨委書記、總裁陳捷從“成長與發展”、“環境與氛圍”和“收入與保障”三個維度對傳化深化和諧勞動關系工作做了補充。他表示,按照新質生產力的要求,傳化今年聚焦三支隊伍建設,全面加強學習培訓,幫助員工提高職業競爭力,提升員工的職業安全感和發展成就感。他強調說,深化和諧勞動關系,企業要抓住員工最迫切、最關心、又符合企業未來發展方向的焦點性問題,在這些方面加大力度,帶動員工一起發展。另一方面,傳化和諧勞動關系建設正在向傳化產業平臺的生態體系進一步延伸,功能性黨組織、貨運聯合工會等都在充分發揮作用,在產業生態鏈中展現企業的社會責任。

劉忻高度贊揚傳化在和諧勞動關系建設方面的經驗與成效,他總結說,傳化的三個轉變就是新質生產力在企業的實現,傳化的企業目標與黨和國家的目標完全一致,傳化以文化引領、黨建支撐、工會實踐來共同推動企業高質量發展。6.png

他勉勵傳化牢記囑托,感恩奮進,全面深化構建和諧勞動關系,解決好員工最關心、最直接、最現實的利益問題,讓員工事業有成、生活有望、家庭幸福,成為企業轉型發展的原動力。
他強調,要推動民營企業和諧勞動關系的“傳化經驗”在更大范圍推廣,成為全國和諧勞動關系的典型,形成創建一個、帶動一片、影響一域的生動局面。企業要堅持科技創新,不斷提升核心競爭力,瞄準“燈塔工廠”,點亮“未來智造”。
浙江省總工會黨組成員、副主席黃通榮,杭州市總工會黨組成員、二級巡視員黃士君,蕭山區委副書記、區長姜永柱,區委常委、組織部部長吳斌及省市區各級工會相關領導陪同調研。